أمثلة على التهديدات الداخلية: 3 حالات مشهورة و4 تدابير وقائية

ما هي التهديدات الداخلية؟

التهديدات الداخلية هي مخاطر أمنية تنشأ من داخل المنظمة. الفاعل في التهديد ليس بالضرورة موظفًا حاليًا أو مسؤولًا في المنظمة. يمكن أن تكون التهديدات الداخلية استشاريين، موظفين سابقين، شركاء تجاريين، أو أعضاء في مجلس الإدارة.

هناك مجموعة واسعة من التهديدات الداخلية، كل منها له تأثيراته الخاصة على المنظمة المستهدفة. يتناول هذا المقال أمثلة حقيقية رئيسية على التهديدات الداخلية ويشرح تقنيات وتكنولوجيات مختلفة يمكن أن تساعد في حماية المنظمات.

القراءة الموصى بها:تحليلات البيانات الكبيرة للأمن: الماضي والحاضر والمستقبل.

---

أمثلة على التهديدات الداخلية

وايمو

وايمو هي شركة مكرسة لتطوير السيارات الذاتية القيادة، تأسست في الأصل من قبل جوجل. في عام 2016، غادر أنطوني ليفاندوفسكي، المهندس الرئيسي، وايمو. بدأ شركته الخاصة للسيارات الذاتية القيادة، التي تُدعى أوتو.

بعد عدة أشهر من إطلاق أوتو، استحوذت أوبر على الشركة. ما استحوذت عليه أوبر، بشكل رئيسي، كان أسرار تجارية، والتي سرقها ليفاندوفسكي من جوجل. تتضمن بعض المعلومات المسروقة معلومات تسويقية ومقاطع فيديو لاختبارات القيادة، بينما احتوت ملفات أخرى على مستندات PDF سرية، وقطع من الشيفرة المصدرية، وحتى مخططات ورسوم توضيحية لمحاكاة، وتقنيات الكشف عن الضوء وتحديد المدى (LIDAR)، والرادارات.

كشفت التحقيقات أن ليفاندوفسكي لم يكن سعيدًا أثناء عمله في جوجل، وأن أفعاله كانت مدبرة مسبقًا. في عام 2015، بدأ ليفاندوفسكي بالتحدث عن مغادرة جوجل. كما قام بتجنيد زملائه، داعيًا إياهم للعمل في شركته الناشئة. عندما بدأت أوبر في الاستحواذ على أوتو، اكتشف التنفيذيون في جوجل الحقيقة.

قبل حوالي شهر من استقالة ليفاندوفسكي، قام بربط حاسوبه المحمول بخادم مهم. كانت الملكية الفكرية لجوجل مخزنة على هذا الخادم. قام ليفاندوفسكي بتحميل حوالي 14,000 ملف ونسخ الملفات إلى محرك خارجي. لإزالة أي آثار لأفعاله، قام بحذف كل شيء.

أنفقت وايمو 1.1 مليار دولار، بين عامي 2009 و2015، على تطوير تقنيتها. في النهاية، أثبتت وايمو أن أسرارها التجارية قد سُرقت. حصلت على 245 مليون دولار في أسهم أوبر، كتعويض عن السرقة. بالإضافة إلى ذلك، وافقت أوبر على عدم استخدام الأسرار التجارية المسروقة في أجهزة وبرمجيات أوبر.

كابيتال وان

كابيتال وان هي شركة قابضة مصرفية. كما واجهت تهديدًا داخليًا نشأ من بائع خارجي. في وقت الاختراق، كانت كابيتال وان تستخدم خدمات السحابة من أمازون ويب سيرفيس (AWS). قامت مهندسة برمجيات سابقة من AWS باختراق كابيتال وان باستخدام ثغرة اكتشفتها.

اكتشف المخترق ثغرة في جدار الحماية لتطبيق ويب واستخدمها للوصول إلى حسابات وطلبات بطاقات الائتمان لأكثر من 100 مليون عميل لشركة كابيتال وان. في النهاية، قامت الشركة بإصلاح الثغرة وأعلنت أنه "لم يتم المساس بأرقام حسابات بطاقات الائتمان أو بيانات تسجيل الدخول".

الهاكر الذي تمكن من الوصول إلى بيانات كابيتال وان تفاخر بإنجازاته. شارك تقنياته في الاختراق مع زملائه على سلاك، وهي خدمة دردشة عبر الإنترنت. كما نشر المعلومات على جيت هاب، تحت اسمه الحقيقي، وتفاخر على وسائل التواصل الاجتماعي.

يسمي علماء النفس هذا النوع من سلوك التهديد الداخلي "التسرب" لأن التهديد الداخلي يسرب خططه وأفعاله. في النهاية، تم القبض على القراصنة. ووجهت إليها تهمة واحدة بالاحتيال وسوء استخدام الكمبيوتر. للأسف، تقدر كابيتال وان تكاليف الاختراق لتصل إلى $150 مليون.

بوينغ

بوينغ هي شركة قديمة في مجال الطيران تعرضت لأحد أطول هجمات التهديدات الداخلية. خلال فترة تمتد لعدة عقود، من 1979 وحتى 2006 عندما تم القبض على التهديد الداخلي، قام الجاني بسرقة المعلومات من بوينغ وروكويل.

كان التهديد الداخلي، في هذه الحالة، موظفًا في شركة بوينغ. ومع ذلك، كان صاحب العمل الحقيقي لهذا الشخص هو الاستخبارات الصينية، التي كلفته بجمع معلومات من شأنها أن تساعد الصين في تحسين عملياتها الفضائية.

بالإضافة إلى البيانات المتعلقة ببرامج الفضاء، سرق التهديد الداخلي معلومات عن التصنيع العسكري. لا يزال نطاق السرقة غير معروف حتى يومنا هذا.

DHS / ICE Agent Leak

In 2026, the U.S. Department of Homeland Security (DHS) experienced a major insider-related data leak involving Immigration and Customs Enforcement (ICE) personnel. A whistleblower (an internal actor with authorized access) provided sensitive data to a public website known as “ICE List.”

Impact: 

The leak exposed personal information of approximately 4,500 ICE and Border Patrol employees. The dataset included names, work email addresses, phone numbers, job titles, and other background details.

Unlike external cyberattacks, this incident is considered an insider threat because the data was deliberately disclosed by someone within the organization. By bypassing traditional security controls, the insider was able to transfer sensitive information directly to an external party.

Takeaways: 

The consequences of the leak were severe. The exposure of agent identities created significant safety risks, as it enabled harassment, impersonation, and potential targeting of law enforcement personnel and their families. DHS officials condemned the incident, emphasizing that such disclosures could endanger lives and undermine national security operations.

Navia Benefit Breach

Navia Benefit Solutions is a third-party provider of employee benefits administration services in the United States. In 2026, the company experienced a major data breach that exposed sensitive information belonging to approximately 2.7 million individuals.

The breach occurred between December 2025 and January 2026, when an unauthorized actor gained access to Navia’s systems for several weeks before being detected. During this time, the attacker was able to view and potentially exfiltrate large volumes of personal and health-related data.

Impact: 

The compromised data included highly sensitive information such as full names, dates of birth, Social Security numbers, phone numbers, email addresses, and details about health and benefits plans (e.g., FSA, HRA, and COBRA enrollment).

Although the breach was carried out by an external attacker, it is often considered an insider-related or supply-chain risk scenario because Navia acted as a trusted third-party vendor with access to employee data from over 10,000 organizations. This highlights how insider threats can also originate indirectly through vendors that have privileged access to internal systems and sensitive information.

Takeaways: 

The consequences of the breach were significant. The exposed data can be used for identity theft, fraud, and sophisticated phishing attacks, especially given the inclusion of long-term identifiers like Social Security numbers.

Aura Breach

Aura is an identity protection company that provides services such as fraud monitoring and identity theft protection. Despite operating in the cybersecurity space, Aura experienced an insider-related breach in 2026 that originated from human error.

The incident began when a threat actor targeted an Aura employee using a voice phishing (vishing) attack. Through social engineering, the attacker gained access to the employee’s account for approximately one hour. During that time, the attacker was able to extract data from an internal system.

Impact: 

The breach exposed nearly 900,000 records, including names, email addresses, phone numbers, and home addresses. Most of the data came from a marketing database that Aura had inherited through a previous acquisition.

Although highly sensitive data such as Social Security numbers, passwords, and financial information were not compromised, the incident still demonstrated how a single compromised employee account can lead to large-scale data exposure.

Takeaways: 

The Aura breach is an example of a negligent insider threat, where an employee is manipulated into granting access to attackers. It highlights how human factors—rather than technical vulnerabilities—can be the weakest link in an organization’s security posture.

---

الوقاية من التهديدات الداخلية

أتمتة مسح البيانات

لمنع هجمات التهديد الداخلي، يجب على المنظمات تنفيذ مسح تلقائي للبيانات، يتم البدء به بمجرد مغادرة الموظفين للمنظمة. عادةً ما يتم حذف الدلائل النشطة للموظفين السابقين عند مغادرتهم. ومع ذلك، لا تتذكر جميع المنظمات مسح البيانات التي خزّنها الموظفون على أجهزتهم الخاصة.

يمكن للموظفين استخدام البيانات على أجهزتهم للوصول إلى موارد المنظمة أو الاستفادة من المعلومات الحيوية للأعمال والأسرار التجارية. بينما من الممكن القيام بهذه العملية يدويًا، إلا أنها قد تستغرق وقتًا، خلاله يمكن أن يحدث هجوم من تهديد داخلي. يمكن أن تساعد أتمتة عمليات مسح البيانات في ضمان عدم تمكن التهديدات الداخلية من الوصول إلى البيانات المؤسسية.

التعاون بين الأقسام

لضمان عدم منح الموظفين امتيازات أكثر مما يحتاجون لأداء أدوارهم ومسؤولياتهم، يجب على الأقسام المختلفة في المنظمة التعاون. يجب على أقسام الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والأمن الاجتماع بانتظام لتقييم وتحديد الامتيازات عبر المنظمة.

بهذه الطريقة، يمكن لقسم الموارد البشرية إبلاغ فرق تكنولوجيا المعلومات والأمن عندما يغادر الموظفون، ويمكن لفريق الأمن سحب الامتيازات على الفور. يمكن لقسم الموارد البشرية أيضًا إبلاغ قسم تكنولوجيا المعلومات عن حالات الفصل، والموظفين الذين يخضعون لمراجعات الأداء، والذين قدموا إشعار إنهاء الخدمة. وهذا يسمح لقسم تكنولوجيا المعلومات بمراقبة الموظفين عن كثب في الحالات الحساسة، الذين يكونون في خطر أكبر ليكونوا تهديدًا داخليًا.

التدقيق، المراقبة والتنبيه

كلما زادت رؤية المنظمة، كانت أفضل تجهيزًا لحماية البيانات والموارد من الاستغلال من قبل التهديدات الداخلية. يمكن أن تساعد تنفيذ الممارسات والأدوات للمراقبة المستمرة والتدقيق، بالإضافة إلى إضافة آليات للتنبيه الفوري، المنظمات في مراقبة الأنشطة والتعرف على السلوك المشبوه قبل أن يتحول إلى خرق.

يمكن لأنظمة المراقبة تحليل سلوك المستخدمين، وتحديد الأنشطة المشبوهة، ثم تنبيه المسؤولين و/أو بدء عمليات الاستجابة. يمكن أن يساعد التدقيق المستمر والاستباقي في ضمان معرفة المؤسسات بكيفية استخدام بياناتها، وتنفيذ التغييرات عند الحاجة قبل تصاعد المخاطر.

تنفيذ تدريب الوعي

ليس كل التهديدات الداخلية خبيثة. في الواقع، تتعرض العديد من المؤسسات للاختراق بسبب إهمال أو جهل الموظفين. وغالبًا ما يتم خداع هؤلاء الموظفين من قبل جهات خبيثة، لكنهم يمكن أن يخلقوا أيضًا ثغرة دون أن يتم تحريضهم.

على سبيل المثال، عندما يقوم الموظفون بتحميل ملفات من مصادر غير معروفة، يمكنهم بشكل غير مقصود إدخال ثغرات. ليست جميع المنظمات لديها سياسات تتعلق بالسلوك الأمني الصحيح، وبالتالي فإن الموظفين غير مدركين للتهديدات.

يمكن أن يساعد تنفيذ تدريب الوعي الأمني في منع الموظفين من التحول دون علمهم إلى تهديدات داخلية. كلما زاد وعي الموظفين، زادت قدرتهم على تأمين البيانات والأصول الخاصة بالمنظمة. وبالتالي، يصبح الأمن جهدًا ثقافيًا وتعاونيًا، ويمكن للموظفين حتى تحديد الثغرات، مثل عمليات الاحتيال عبر البريد الإلكتروني، قبل أن تتصاعد المخاطر إلى خرق.

---

حماية من التهديدات الداخلية باستخدام Exabeam

Exabeam هي منصة SIEM سهلة التنفيذ والاستخدام، وتحتوي على وظائف متقدمة وفقًا لنموذج SIEM المعدل من غارتنر:

• التحليلات المتقدمة والتحليل الجنائي– تحديد التهديدات من خلال التحليل السلوكي القائم على التعلم الآلي، وتجميع ديناميكي للأقران والكيانات لتحديد الأفراد المشتبه بهم، واكتشاف الحركة الجانبية.
• استكشاف البيانات، والتقارير، والاحتفاظ– الاحتفاظ غير المحدود ببيانات السجلات مع تسعير ثابت، مستفيدًا من تكنولوجيا بحيرة البيانات الحديثة، مع تحليل سجلات مدرك للسياق يساعد محللي الأمن في العثور بسرعة على ما يحتاجون إليه.
• صيد التهديدات– تمكين المحللين من البحث بنشاط عن التهديدات. يوفر واجهة صيد تهديدات بنقطة ونقر، مما يجعل من الممكن بناء القواعد والاستعلامات باستخدام اللغة الطبيعية، دون الحاجة إلى معالجة SQL أو NLP.
• استجابة الحوادث وأتمتة مركز العمليات الأمنية– نهج مركزي لاستجابة الحوادث، يجمع البيانات من مئات الأدوات وينظم استجابة لأنواع مختلفة من الحوادث، عبر كتيبات الأمان. يمكن لـ Exabeam أتمتة التحقيقات وعمليات الاحتواء والتخفيف.

يكتشف حل تحليل سلوك المستخدمين والكيانات (UEBA) من Exabeam السلوكيات الشاذة والحركات الجانبية داخل مؤسستك، وهو أمر مهم بشكل خاص لاكتشاف التهديدات الداخلية. يقوم النظام تلقائيًا بإنشاء جداول زمنية للهجمات، مما يسهل ويسرع عملية الكشف عن المستخدمين الداخليين الذين يعملون عبر أنظمة متعددة وحسابات مستخدمين.