エクサビームにおける多様性、インクルージョン、文化
お客様同様、私たちのチームもさまざまな人生を歩んできました。私たちの従業員は、自分自身をフルに発揮して仕事に取り組んでいます。女性の支持、退役軍人の支援、多様性の改善、採用プロセスと価値観の一致など、私たちの哲学は「共に良くなる」ということです。
価値観が私たちの羅針盤
私たちは、従業員こそが最大の強みであると信じています。私たちは、好奇心旺盛で、意欲的で、意義ある影響を与えるという共通のコミットメントによって団結した、情熱的な探検家のチームです。私たちにとって最も重要なことは、あらゆる交流、あらゆる革新、そしてあらゆる関係を通じて価値を創造することです。
私たちは3つの価値創造を原動力としています：顧客満足」、「従業員エンゲージメント」、「働き方」です。世界有数のセキュリティチームが最新のサイバー脅威から組織を守り、共に働き、成長するための指針として、私たちは日々、この3つを念頭に置いています。
顧客満足度
私たちは、お客様にとって最も重要な問題を解決し、期待を上回る成果を提供することで、お客様に正しく接することにこだわっています。
従業員エンゲージメント
私たちは、エネルギー、探究心、帰属意識の文化を称賛し、そこではすべての声が聞かれ、すべてのチームメンバーが成長します。
私たちの働き方
私たちは批判的思考、知的誠実さ、そして継続的な改善に取り組んでいます。
大胆に好奇心を持つ
私たちは、イノベーションの触媒として好奇心を受け入れます。質問し、新しいアイデアを探求し、現状に挑戦する。
結果を自分のものにする
仕事だけでなく、結果にも責任を持ちます。チームメンバーにはリーダーとしての権限が与えられ、卓越したものを提供し、意味のある影響を推進します。
信頼をもって奉仕する
信頼は、私たちが築くすべての関係の基盤です。私たちはお客様を第一に考え、誠実さと緊急性をもって行動し、適切なソリューションを適切なタイミングでお届けします。
共に働き、共に勝つ
コラボレーションは私たちのスーパーパワーです。耳を傾け、共有し、チーム間、顧客間、パートナー間でつながる。
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採用情報
エクサビーム
コミュニティ協議会
We believe there’s value and power in our uniqueness. The CommUNITY Council is the umbrella organization that champions diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) at Exabeam, helping create a greater sense of belonging across the organization. Our mission: initiate conversation, educate, and enact change to promote diversity and inclusion in support of the unique experiences of underrepresented groups within and outside Exabeam.
会社概要
従業員リソース・グループ（ERG）は、ExabeamにおけるDEIBの中心であり、魂である！ERGは、志を同じくする個人が集まり、安全な空間を提供し、認知度を高め、多様性とインクルージョンをさらに促進し、支援するものです。
エクサケア
ExaCares は慈善活動 ERG であり、ギブバック・イニシアチブに投資することで、 地域社会および国際社会の改善に取り組んでいる。従業員がより大きな利益のために集まる活動を世界中で開催している。
エクサギャルズ
エグザギャルズは、キャリア開発、教育、自己成長の機会を通じて、Exabeam の女性だけでなく、広くテクノロジー・コミュニティの女性を支援し、力を与えることに重点を置いています。
Ex&ND
Ex&ND（「エクスアンド」と発音）は、ニューロタイプがExabeam にもたらす多くの隠れた才能を受け入れ、理解し、活用するために、心理的に安全で包括的な職場環境を作り出します。
プライド
プライドは、エクサビームで働くクィア（LGBTQIA+）とその仲間たちに力を与えます。個性とすべてのクィア・アイデンティティーを祝福し、インクルージョンを促進し、クィア・コミュニティーの個人的・職業的成長を奨励する安全な空間を提供します。
ベテラン
ExaVets は退役軍人とその家族を認識し、支援することを約束します。社内外での活動を通じて、退役軍人の移行を支援し、家族を派遣されている従業員を支援する環境を提供し、退役軍人の従業員を惹きつけ、維持し、力を与えることで、エクサビームにおける専門的な開発および雇用の機会を通じて、退役軍人がその可能性を最大限に発揮できるよう支援するという目標をさらに推進することを目指しています。
ERGの原点
Exabeamにおける最初のERGは、Exabeam設立の1年後に発足したエクサギャルズである。当時、社内にはほんの一握りの女性しかおらず、創業者であるCEOは、より多くの女性が組織に加わる中、彼女たちをサポートしたいと考えていた。彼は、彼女たちがExabeamに求める価値観、行動、姿勢を体現していると感じ、会社の若い活力を結束力のある組織文化にまとめ上げるための委員会の結成を依頼した。月1回のランチミーティングの予算から始まったこの委員会は、やがてその影響力と影響力を認知させるために名前が必要になるほど大きくなった。接頭辞のExaは理にかなっており、Galは名前のブックエンドとして2つの意味を持っていた。1つ目は、古典的で親しみやすい女性の代名詞、2つ目は、より曖昧な意味、重力加速度の測定単位である。
Exabeamの成長は桁外れだったので、この比喩はぴったりでした。エグザギャルズは、Exabeamの人々の価値観と共通のアイデンティティを育み、今日の企業文化を形成するのに役立ちました。
