エクサギャルの紹介

エグザギャルズ・プログラムは、Exabeam の女性だけでなく、広くテクノロジー・コミュニティの女性を支援し、力を与えることに重点を置き、キャリア開発、教育、自己成長の機会を提供しています。

ゲームを変える

エグザギャルズは、Exabeam のCEO（当時）であり、現在は取締役会長兼共同設立者であるニル・ポラックが、社風を形成するためにExabeam の一握りの女性を選んだことから始まりました。時を経て、私たちの使命は大きくなりました。今日、エクサガールズ・コミュニティは、キャリア開発、教育、自己成長の機会を提供することで、広くテクノロジー・コミュニティの女性たちに働きかけています。

はじめに

原点

エクサガルズの最初のバージョンは、エクサビーム設立の1年後に立ち上げられた。社内には数少ない女性がいたが、共同創業者で前CEO兼取締役会長のニル・ポラックは、そのうちの3人に企業文化委員会の結成を依頼した。

Exabeam では、カルチャーが最重要でした（今もそうです）。当時、会社は楽しく、カジュアルで衝動的であるには十分な規模であったが、そのような奔放な若いエネルギーを束ね、まとまりのある組織文化にマッピングできるチームを必要とするには十分な規模であった。ニルは、この3人の女性がエクサビームに求める価値観、行動、姿勢を体現していると考え、さらに多くの女性が入社する中、彼女たちをサポートしたいと考えていた。

月1回のランチ・ミーティングの予算から始まったこの組織は、やがてその影響力と影響力を認知させるための名称が必要になるほど大きくなった。接頭辞のExaは理にかなっており、Galは名前の末尾として2つの意味を持っていた。1つ目は古典的で親しみやすい女性の代名詞、2つ目はより曖昧な意味で、重力加速度の測定単位である。

エクサビームの成長は桁外れだったので、この比喩はぴったりでした。エグザギャルズは、Exabeam の社員が共有する価値観やアイデンティティを育み、今日の企業文化を形成する一助となったのです。

現在

エクサギャルの進化

より多くの女性が入社するにつれ、彼女たちはエクサギャルズのエネルギーをどこに費やすべきかについて、より多くのアイデアとインスピレーションをもたらすようになった。エグザギャルズの使命は、より広いテクノロジー・コミュニティやそれ以外の世界の女性たちに焦点を当て、より外へと向かっています。

私たちがサイバーセキュリティの労働力格差の課題として挙げた分野のひとつは、有資格の女性大卒者の社会進出不足です。私たちの願いは、女性や女児に技術分野の教育とキャリアの可能性を紹介するプログラムを支援することで、敵対勢力から身を守るために学際的なアプローチを必要とする業界に新しい視点と問題解決スキルを導入し、サイバーセキュリティのスキル不足に対処する一助となることです。多様性は、セキュリティ・チームの全体的な成果を真に向上させるものであり、新しい考え方が役立つ分野であると確信しています。

このプログラムがあと何回繰り返され、エクサガルがどれだけの女性を支援することになるのか、誰にもわからない。重要なのは、自己評価を続け、何が重要かを絞り込み、前進するための質問をし続けることだ。動き出し、加速する。