Vielfalt, Inklusion und Kultur bei Exabeam
Wie unsere Kunden kommt auch unser Team aus allen Gesellschaftsschichten. Unsere Mitarbeiter bringen sich voll und ganz in die Arbeit ein. Ob es darum geht, Frauen zu fördern, Veteranen zu unterstützen, die Vielfalt zu verbessern oder unseren Einstellungsprozess an unseren Werten auszurichten – unsere Philosophie ist, dass wir gemeinsam besser sind.
Unsere Werte sind unser Kompass
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir sind ein Team leidenschaftlicher Entdecker – neugierig, zielstrebig und vereint durch das gemeinsame Ziel, einen echten Beitrag zu leisten. Uns ist es besonders wichtig, durch jede Interaktion, jede Innovation und jede Beziehung Mehrwert zu schaffen.
Wir lassen uns von drei Wertschöpfungsgeboten leiten: Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterengagement und unsere Arbeitsweise. Diese stehen bei uns täglich im Mittelpunkt, wenn wir die weltweit führenden Sicherheitsteams dabei unterstützen, ihre Organisationen gegen die neuesten Cyberbedrohungen zu verteidigen und unsere Zusammenarbeit und unser gemeinsames Wachstum zu gestalten.
Kundenzufriedenheit
Wir sind darauf fokussiert, im Sinne unserer Kunden zu handeln – die Probleme zu lösen, die ihnen am wichtigsten sind, und Ergebnisse zu liefern, die ihre Erwartungen übertreffen.
Mitarbeiterengagement
Wir pflegen eine Kultur der Energie, der Entdeckerfreude und der Zugehörigkeit, in der jede Stimme gehört wird und jedes Teammitglied sich optimal entfalten kann.
Unsere Arbeitsweise
Wir setzen auf kritisches Denken, intellektuelle Ehrlichkeit und kontinuierliche Verbesserung – denn Exzellenz ist ein Weg, kein Ziel.
Sei mutig neugierig
Wir sehen Neugier als Katalysator für Innovation. Stellen Sie Fragen, erforschen Sie neue Ideen und hinterfragen Sie den Status quo.
Übernimm die Verantwortung für das Ergebnis
Wir übernehmen Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Aufgaben. Unsere Teammitglieder werden befähigt, Führungsaufgaben zu übernehmen, Außergewöhnliches zu leisten und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Mit Vertrauen dienen
Vertrauen ist die Grundlage jeder unserer Beziehungen. Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt und handeln integer und zügig, um die richtigen Lösungen zum richtigen Zeitpunkt zu liefern.
Gemeinsam arbeiten, gemeinsam gewinnen
Zusammenarbeit ist unsere Stärke. Zuhören, austauschen und sich teamübergreifend, mit Kunden und Partnern vernetzen – denn Erfolg ist ein gemeinsamer Erfolg.
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Karrieremöglichkeiten
Exabeam
ComUNITY-Rat
We believe there’s value and power in our uniqueness. The CommUNITY Council is the umbrella organization that champions diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) at Exabeam, helping create a greater sense of belonging across the organization. Our mission: initiate conversation, educate, and enact change to promote diversity and inclusion in support of the unique experiences of underrepresented groups within and outside Exabeam.
Wer wir sind
Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) sind das Herzstück von DEIB bei Exabeam! Sie ermöglichen es Gleichgesinnten, zusammenzukommen, bieten einen sicheren Raum, erhöhen die Sichtbarkeit und fördern und unterstützen Vielfalt und Inklusion weiter.
ExaCares
ExaCares ist eine philanthropische Mitarbeitergruppe, die sich der Verbesserung lokaler und globaler Gemeinschaften durch Investitionen in gemeinnützige Initiativen widmet. Sie organisiert weltweit Aktivitäten, bei denen Mitarbeiter gemeinsam etwas Gutes tun.
ExaGals
Die ExaGals konzentrieren sich darauf, die Frauen von Exabeam sowie Frauen in der Technologie-Community im Allgemeinen durch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Ausbildung und persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und zu stärken.
Ex&ND
Ex&ND (ausgesprochen „ex-and“) schafft ein psychologisch sicheres, integratives Arbeitsumfeld, um die vielen verborgenen Talente, die Neurotypen zu Exabeam mitbringen können, zu fördern, zu verstehen und zu nutzen.
Stolz
Pride stärkt queere (LGBTQIA+) und verwandte Mitarbeiter bei Exabeam– sie bieten einen sicheren Raum, um Individualität und alle queeren Identitäten zu feiern, Inklusion zu fördern und das persönliche und berufliche Wachstum der queeren Community zu unterstützen.
Veteranen
ExaVets setzt sich für die Anerkennung und Unterstützung von Veteranen und ihren Familien ein. Durch interne und externe Aktivitäten möchte ExaVets den Übergang von Militärveteranen unterstützen, Mitarbeitern, deren Familienangehörige im Einsatz sind, ein unterstützendes Umfeld bieten und erfahrene Mitarbeiter gewinnen, halten und befähigen, um das Ziel zu fördern, Veteranen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial im Rahmen des Spektrums der beruflichen Entwicklung und Beschäftigungsmöglichkeiten bei Exabeam auszuschöpfen.
Die Entstehungsgeschichte der ERG
Die erste Mitarbeitergruppe (ERG) bei Exabeam hieß ExaGals und wurde ein Jahr nach Exabeam Firmengründung ins Leben gerufen. Damals arbeiteten nur wenige Frauen im Unternehmen, und der Gründer und CEO wollte sie unterstützen, da immer mehr Frauen hinzukamen. Er war überzeugt, dass sie die Werte, Verhaltensweisen und Einstellungen verkörperten, die er sich für Exabeam wünschte, und bat sie, ein Komitee zu bilden, um die ungestüme Energie der jungen Mitarbeiterinnen in eine geschlossene Unternehmenskultur zu kanalisieren. Anfangs reichte das Budget für monatliche Mittagstreffen, doch die Gruppe wuchs so stark, dass sie schließlich einen Namen brauchte, um ihre Wirkung und ihren Einfluss erkennbar zu machen. Das Präfix „Exa“ lag nahe, und „Gal“ hatte als Namensgeber zwei Bedeutungen: Zum einen ein klassisches und gängiges Synonym für Frau, zum anderen eine weniger geläufige Bedeutung, nämlich die Maßeinheit der Erdbeschleunigung.
Exabeam Wachstum war phänomenal, daher passte die Metapher. Auch kulturell war sie passend: Die ExaGals trugen dazu bei, die Werte und die gemeinsame Identität der Mitarbeiter von Exabeam zu stärken und die heutige Unternehmenskultur mitzugestalten.
