سياسة التجارة الأخلاقية

بيان السياسة

تدرك شركة Exabeam أن أنشطتها التجارية قد تؤثر على موردينا ومجتمعنا المحلي. كشركة مسؤولة اجتماعيًا، يحق لموردينا والمجتمع المحلي والعملاء توقع أن يتم التعامل مع جميع العمال المشاركين في تقديم المنتجات والخدمات التي تقدمها Exabeam بكل اعتبار لحقوقهم الإنسانية الأساسية. تمثل Exabeam وتضمن أنها ستلتزم بجميع اللوائح والقوانين الحكومية. علاوة على ذلك، تتصرف Exabeam بطريقة أخلاقية تتجاوز المتطلبات القانونية الأساسية في مجالات تشمل الصحة والسلامة، والعمل، والأخلاقيات، والبيئة. تلتزم Exabeam بتنفيذ مبادئ مدونة قواعد التجارة الأخلاقية في عملياتها، كما تقوم Exabeam أيضًا بتدقيق الموردين بانتظام، وتقوم بإجراء فحوصات مسبقة قبل التعاقد، للتأكد من أن موردينا يتوافقون مع، أو يتجاوزون، السياسات والبروتوكولات التالية.

مدونة السلوك

تنطبق مدونة السلوك هذه على الموظفين: (1) الذين يتم توظيفهم مباشرة من قبل Exabeam على أساس مؤقت أو دائم؛ و (2) الذين يتم توظيفهم أو توفيرهم من قبل مقاولين أو وكالات توظيف للعمل في مرافق Exabeam أو للقيام بأعمال نيابة عن Exabeam. (مجتمعة، "الموظفون")

العمل

العمل يتم اختياره بحرية– لا يجوز استخدام العمل القسري أو المدفوع أو الإجباري. لا يُطلب من الموظفين ترك ودائع أو أوراق هوية لدينا. الموظفون أحرار في ترك العمل، وExabeam تطلب فقط إشعارًا معقولًا.

لا يجوز استخدام عمالة الأطفال– لا يجوز توظيف الأطفال. لا يتم توظيف الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا في أي وقت. لا يجوز توظيف الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في الليل أو في ظروف خطرة.

تُدفع الأجور الحية– معدلات دفع الموظفين تساوي أو تتجاوز المعايير القانونية الوطنية الدنيا. يتم تزويد الموظفين بمعلومات حول شروط عملهم فيما يتعلق بالأجور. لا يتم خصم أي مبالغ من الأجور كإجراء تأديبي، ويتم تقديم قسائم الدفع التي توضح الخصومات القانونية لكل فترة دفع. يتم تزويد الموظفين بشروط وأحكام مكتوبة واضحة ومفهومة للعمل تفصل العلاقة العمالية والالتزامات الخاصة بالموظف وصاحب العمل.

الصحة والسلامة

ظروف العمل آمنة وصحية- تُتخذ خطوات معقولة لمنع الحوادث والإصابات الصحية الناتجة عن العمل أو المرتبطة به أو التي تحدث أثناءه، وذلك من خلال الحد قدر الإمكان من أسباب المخاطر الكامنة في بيئة العمل. ويتوفر للموظفين دورات مياه نظيفة وآمنة ومياه شرب. وتُصدر شركة إكسابيم سياسة منشورة للصحة والسلامة كجزء من جميع كتيبات الموظفين، بالإضافة إلى التدريب (الدوري والمسجل).

ساعات العمل ليست مفرطة– لا يُجبر الموظفون على العمل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع، وتوفر Exabeam للموظفين جميع التفاصيل المتعلقة بساعات العمل من خلال دليل الموظف.

لا يُسمح بأي معاملة قاسية أو غير إنسانية– التهديدات الجسدية أو اللفظية أو الجنسية، الإساءة، التحرش أو التخويف ممنوع بشكل صريح ويعتبر سببًا للفصل الفوري أو إزالة البائع أو الموظف، إذا تم إثبات ذلك.

الأخلاق

لا يُمارَس التمييز– لا يوجد تمييز في استخدام البائعين، أو الأجور، أو التوظيف، أو التعويض، أو الوصول إلى التدريب، أو الترقية، أو إنهاء الخدمة أو التقاعد على أساس العرق، أو الجنسية، أو الإثنية، أو الدين، أو العمر، أو الجنس، أو الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية، أو الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو عضوية النقابة، أو حالة المحاربين القدامى المشمولين، أو المعلومات الجينية المحمية، أو الانتماء السياسي. الفرص للتطوير الشخصي والمهني متاحة بالتساوي لجميع الموظفين.

قانون الشفافية في سلسلة التوريد في كاليفورنيا– تدعم Exabeam هذا القانون الذي تم إنشاؤه للمساعدة في القضاء على الاتجار بالبشر والعبودية في جميع أنحاء العالم. نحن نطلب من البائعين المباشرين أن يؤكدوا أن المواد المدمجة في منتجاتهم تتوافق مع القوانين المتعلقة بالعبودية والاتجار بالبشر في الدولة أو الدول التي يمارسون فيها أعمالهم.

معادن النزاع– عند الاقتضاء، يجب على البائعين ممارسة العناية الواجبة مع مورديهم المعنيين بما يتماشى مع إرشادات منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية للعناية الواجبة لسلاسل التوريد المسؤولة للمعادن من المناطق المتأثرة بالنزاع والمناطق عالية المخاطر.

مكافحة التزوير– تتطلب Exabeam أن يلتزم البائعون أو يتجاوزوا سياسة وزارة الدفاع لمنع التزوير 4140.67.

مكافحة الرشوة– يجب على الموظفين ألا يقدموا أو يعدوا بأي ميزة شخصية أو غير مناسبة بشكل مباشر أو من خلال وسطاء من أجل الحصول على أو الاحتفاظ بأعمال أو مزايا أخرى من طرف ثالث، سواء كان عامًا أو خاصًا. لن يدفع الموظفون أو يقبلوا الرشوة، أو يرتبوا أو يقبلوا العمولات، ويجب ألا يتخذوا أي إجراءات تنتهك، أو تسبب لشركائهم في الأعمال انتهاك، أي قوانين وأنظمة مكافحة الرشوة المعمول بها بما في ذلك ممارسات الفساد الأجنبية الأمريكية.

التنوع– تؤمن Exabeam أن التنوع والشمولية يدفعان الابتكار والأفكار المتطورة. لهذا السبب لدينا التزام قوي ببناء ثقافة يتم فيها الاحتفال بالاختلافات واحترامها. الأصوات المتنوعة لموظفينا تتيح لـ Exabeam تحقيق مهمتنا في تمكين المؤسسات من اكتشاف الهجمات الإلكترونية والتحقيق فيها والاستجابة لها بشكل أكثر كفاءة حتى تتمكن فرق العمليات الأمنية وفرق التهديدات الداخلية من العمل بشكل أذكى. ستعمل Exabeam مع الموردين لضمان أن لديهم مبادرات للتنوع. على سبيل المثال، قد تقوم Exabeam باستطلاع آراء موردينا أو جمع مبادرات التنوع الخاصة بهم من مواقعهم الإلكترونية وتتبع أولئك الذين لديهم برامج قائمة. عندما تحصل Exabeam على بيانات التنوع مباشرة من الشركات المصنعة، سنسألهم إذا كانوا يعرفون أنفسهم كجزء من أي مجموعة تنوع معترف بها.

البيئة

تحافظ شركة Exabeam على الامتثال للقوانين واللوائح البيئية المعمول بها، وتسعى أيضًا إلى تحسين عملياتها التجارية بطريقة مسؤولة بيئيًا. تتطلب Exabeam من الموردين الامتثال لجميع المتطلبات القانونية البيئية المعمول بها وإظهار التحسين المستمر في أدائهم البيئي.

التحالف التجاري المسؤول

تعلن Exabeam عن دعمها لتحالف الأعمال المسؤول ^® وكود السلوك الخاص به، وتسعى بنشاط للامتثال لكود RBA ومعاييره وفقًا لنظام إدارة كما هو موضح هنا. لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة كود RBA على:

http://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct6.0_English.pdf

ستبذل شركة Exabeam جهودًا معقولة تجاريًا لإخطار الأطراف الثالثة بالانتهاكات المؤكدة لهذا المدونة من الممارسات فقط بالقدر الذي تؤثر فيه هذه الانتهاكات بشكل مادي على بيانات الأطراف الثالثة.

الإصدار 211206