Diversidad, inclusión y cultura en Exabeam
Al igual que nuestros clientes, nuestro equipo proviene de todos los ámbitos de la vida. Nuestros empleados se entregan por completo a su trabajo. Ya sea defendiendo a las mujeres, apoyando a los veteranos, mejorando la diversidad o alineando nuestro proceso de contratación con nuestros valores, nuestra filosofía es que juntos somos mejores.
Nuestros valores son nuestra brújula.
Creemos que nuestro equipo humano es nuestra mayor fortaleza. Somos un grupo de exploradores apasionados: curiosos, motivados y unidos por el compromiso compartido de generar un impacto significativo. Lo que más nos importa es crear valor a través de cada interacción, cada innovación y cada relación.
Nos guían tres principios fundamentales para la creación de valor: la satisfacción del cliente, el compromiso de los empleados y nuestra forma de trabajar. Estos principios son prioritarios cada día mientras ayudamos a los equipos de seguridad líderes a nivel mundial a defender a sus organizaciones contra las últimas ciberamenazas y a orientar nuestra manera de trabajar y crecer juntos.
Satisfacción del cliente
Nos apasiona hacer lo correcto para nuestros clientes: resolver los problemas que más les importan y ofrecer resultados que superen sus expectativas.
Compromiso de los empleados
Celebramos una cultura de energía, exploración y pertenencia, donde todas las voces son escuchadas y cada miembro del equipo prospera.
Nuestra forma de trabajar
Estamos comprometidos con el pensamiento crítico, la honestidad intelectual y la mejora continua, porque la excelencia es un camino, no un destino.
Sé audazmente curioso
Consideramos la curiosidad como un catalizador para la innovación. Haz preguntas, explora nuevas ideas y desafía el statu quo.
Asume el control del resultado
Nos responsabilizamos de los resultados, no solo de las tareas. Los miembros del equipo tienen la autonomía para liderar, ofrecer un servicio excepcional y generar un impacto significativo.
Servir con confianza
La confianza es la base de cada relación que construimos. Priorizamos a nuestros clientes y actuamos con integridad y diligencia para ofrecer las soluciones adecuadas en el momento oportuno.
Work Together, Win Together
La colaboración es nuestra mayor fortaleza. Escucha, comparte y conecta con otros equipos, con clientes y con socios, porque el éxito es un logro compartido.
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Consejo Comunitario
We believe there’s value and power in our uniqueness. The CommUNITY Council is the umbrella organization that champions diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) at Exabeam, helping create a greater sense of belonging across the organization. Our mission: initiate conversation, educate, and enact change to promote diversity and inclusion in support of the unique experiences of underrepresented groups within and outside Exabeam.
Quiénes somos
Los Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) son la esencia de la DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Diversidad) en Exabeam. Permiten que personas con ideas afines se reúnan, brindan un espacio seguro, aumentan la visibilidad y promueven y apoyan aún más la diversidad y la inclusión.
ExaCares
ExaCares es un grupo de recursos para empleados (ERG) dedicado a la filantropía, cuyo objetivo es mejorar las comunidades locales y globales mediante la inversión en iniciativas solidarias. Organizan actividades en todo el mundo donde los empleados se unen por el bien común.
ExaGals
El objetivo de ExaGals es apoyar y empoderar a las mujeres de Exabeam, así como a las mujeres de la comunidad tecnológica en general, ofreciéndoles oportunidades de desarrollo profesional, formación y crecimiento personal.
Ex&ND
Ex&ND (que se pronuncia “ex-and”) crea un entorno de trabajo psicológicamente seguro e inclusivo para acoger, comprender y utilizar los muchos talentos ocultos que los neurotipos pueden aportar a Exabeam.
Orgullo
El Orgullo empodera a los empleados queer (LGBTQIA+) y aliados de Exabeam: les proporciona un espacio seguro para celebrar la individualidad y todas las identidades queer, promueve la inclusión y fomenta el crecimiento personal y profesional de la comunidad queer.
Veteranos
ExaVets se compromete a reconocer y apoyar a los veteranos y sus familias. Mediante actividades internas y externas, ExaVets busca facilitar la transición de los veteranos militares, proporcionar un entorno de apoyo para los empleados con familiares desplegados y atraer, retener y empoderar a los veteranos para contribuir a que alcancen su máximo potencial en todo el espectro de oportunidades de desarrollo profesional y empleo en Exabeam.
La historia del origen de ERG
El primer grupo de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) en Exabeam fue ExaGals, lanzado un año después de la fundación de Exabeam. En ese momento, solo había un puñado de mujeres en la empresa y el CEO fundador quería apoyarlas a medida que más mujeres se unieran a la organización. Sentía que ellas encarnaban los valores, comportamientos y actitudes que deseaba en Exabeam y les pidió que formaran un comité para canalizar la energía juvenil y audaz de la empresa hacia una cultura organizacional cohesionada. Comenzó con un presupuesto para reuniones mensuales de almuerzo y creció tanto que finalmente necesitó un nombre para que su impacto e influencia fueran reconocibles. El prefijo Exa tenía sentido, y Gal tenía dos significados como extremo del nombre: el primero, un sinónimo clásico y accesible de mujer, y el segundo, un significado más oscuro, una unidad de medida de la aceleración gravitacional.
El crecimiento de Exabeam fue espectacular, así que la metáfora encajaba a la perfección. Y también encajaba culturalmente: las ExaGals ayudaron a cultivar los valores y la identidad compartida de la gente de Exabeam y contribuyeron a forjar la cultura empresarial que tenemos hoy.
