Conoce a las ExaGals
El programa ExaGals se centra en apoyar y empoderar a las mujeres de Exabeam, así como a las mujeres de la comunidad tecnológica en general, ofreciéndoles oportunidades de desarrollo profesional, formación y crecimiento personal.
Cambiando el juego
ExaGals surgió como una iniciativa impulsada por nuestro entonces director ejecutivo, ahora presidente del consejo y cofundador, Nir Polak, quien seleccionó a un grupo de mujeres de Exabeam para contribuir a forjar la cultura de la empresa. Con el tiempo, nuestra misión ha crecido. Hoy en día, la comunidad ExaGals ofrece a las mujeres del sector tecnológico en general oportunidades de desarrollo profesional, formación y crecimiento personal.
Al principio
La historia del origen
La primera versión de ExaGals se lanzó un año después de la fundación de Exabeam. Había un pequeño grupo de mujeres en la empresa y Nir Polak, cofundador, ex director ejecutivo y presidente del consejo de administración, pidió a tres de ellas que formaran un comité de cultura empresarial.
La cultura era (y sigue siendo) fundamental en Exabeam. En aquel entonces, la empresa era lo suficientemente pequeña como para ser divertida, informal e impulsiva, pero lo suficientemente grande como para necesitar un equipo capaz de canalizar esa energía juvenil y transformarla en una cultura organizacional cohesionada. Nir creía que estas tres mujeres encarnaban los valores, comportamientos y actitudes que deseaba en Exabeam, y quería apoyarlas a medida que más mujeres se unieran a la empresa.
Lo que comenzó como un presupuesto para almuerzos mensuales, creció tanto que finalmente necesitó un nombre para que su impacto e influencia fueran reconocibles. El prefijo Exa tenía sentido, y Gal aportaba dos significados al final del nombre: el primero, un sinónimo clásico y accesible de mujer, y el segundo, un significado más rebuscado, una unidad de medida de la aceleración gravitacional.
El crecimiento de Exabeam fue espectacular, así que la metáfora encajaba a la perfección. Y también encajaba culturalmente: las ExaGals cultivaban los valores y la identidad que compartía la gente de Exabeam y ayudaron a forjar la cultura empresarial que tenemos hoy.
Ahora
Cómo ha evolucionado ExaGals
A medida que más mujeres se unían a la empresa, traían consigo más ideas e inspiración sobre cómo debían canalizarse las energías de ExaGals. La misión de ExaGals se está expandiendo cada vez más hacia el exterior, centrándose en las mujeres de la comunidad tecnológica en general y más allá.
Una de las áreas que identificamos como un desafío en la brecha laboral de ciberseguridad es la falta de mujeres graduadas universitarias cualificadas que se incorporan al mercado laboral. Esperamos que, al apoyar programas que acerquen a mujeres y niñas a las posibilidades de una educación y una carrera en tecnología, podamos ayudar a abordar la escasez de profesionales en ciberseguridad, aportando nuevas perspectivas y habilidades para la resolución de problemas a una industria que requiere un enfoque multidisciplinario para protegerse de los adversarios. La diversidad mejora significativamente los resultados generales de los equipos de seguridad, un área donde creemos que una nueva forma de pensar puede ser de gran ayuda.
Quién sabe cuántas ediciones más del programa habrá y a cuántas mujeres más apoyarán las ExaGals. La conclusión es: sin importar cuántas sean ni la magnitud de su misión, es importante seguir autoevaluándose, definir lo que es importante y hacerse las preguntas que les ayudarán a avanzar. ¡Pónganse en marcha y aceleren!
