現代的で効果的なSOCのための重要なスキルギャップを埋める
レポート
SANSの調査から、マネジャーが求めるスキルを探る
セキュリティ分野のスキル格差は周知の事実である。(ISC)2の最近の調査によると、このギャップを埋めるためには、サイバーセキュリティの労働力を世界全体で145％増加させる必要があるという。しかし、どのような能力がセキュリティ・オペレーション・センター（SOC）の遅れの原因になっているのでしょうか？また、採用担当者は何を求めているのでしょうか？
SANSは、『Closing the Critical Skills Gap for Modern and Effective Security Operations Centers（最新かつ効果的なセキュリティ・オペレーション・センターのための重要なスキルギャップを埋める）』の中で、まさにこのような疑問について調査しました。採用担当者がどのようなスキルを必要としているのか、社内でどのような人材を確保する予定なのか、外部のサービスプロバイダを利用する予定なのかについては、レポートをお読みください。
あなたは学ぶだろう：
- 警備員の離職率の高さに悩まされていない業界はどこか
- チームを増強するための外部プロバイダーまたはMSSPの利用戦略
- サイバーセキュリティのリーダーが新しい正社員を求める理由
- 需要の高いスキルは何か
- リーダーたちが空席を埋めるために使っている最も成功した情報源
- 採用担当者が新入社員にもっと経験を積ませたいと思うところ
レポート全文をダウンロードして、SOCの人材ニーズを理解し、計画を立ててください。
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