GDPR مقابل HIPAA: أوجه التشابه والاختلاف ونصائح لتحقيق الامتثال

ما هو قانون حماية البيانات العامة (GDPR)؟

اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) هي إطار تنظيمي أنشأته الاتحاد الأوروبي لحماية البيانات الشخصية وخصوصية الأفراد داخل الاتحاد الأوروبي. دخلت حيز التنفيذ في 25 مايو 2018، وتطبق على جميع الشركات التي تتعامل مع بيانات مواطني الاتحاد الأوروبي، بغض النظر عن موقع الشركة. تهدف اللائحة العامة لحماية البيانات إلى منح الأفراد السيطرة على بياناتهم الشخصية وتوحيد قوانين حماية البيانات داخل الاتحاد الأوروبي.

تفرض اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) تدابير صارمة لحماية البيانات، بما في ذلك الأساس القانوني لمعالجة البيانات الشخصية، والحصول على موافقة صريحة، وضمان حقوق الأفراد المعنيين مثل الوصول والتصحيح والحذف. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات كبيرة تصل إلى 4% من العائد السنوي العالمي للشركة أو 20 مليون يورو، أيهما أعلى. كما تتطلب اللائحة تعيين مسؤول حماية البيانات (DPO) لبعض المنظمات للإشراف على جهود الامتثال.

ما هو HIPAA؟

قانون قابلية نقل المعلومات الصحية والمساءلة (HIPAA) هو قانون اتحادي أمريكي يهدف إلى حماية المعلومات الصحية الحساسة للمرضى من الكشف دون موافقة أو علم المريض. تم سنه في عام 1996، ويحدد HIPAA مجموعة من الأحكام لضمان سرية وسلامة وأمان المعلومات الصحية المحمية (PHI). ينطبق على مقدمي الرعاية الصحية، وخطط الصحة، ومراكز معالجة المعلومات الصحية، والتي تُعرف مجتمعة بالكيانات المغطاة، بالإضافة إلى شركائهم التجاريين.

يتضمن قانون HIPAA قاعدتين رئيسيتين: قاعدة الخصوصية وقاعدة الأمان. تحدد قاعدة الخصوصية المعايير لحماية المعلومات الصحية المحمية (PHI) بأي شكل، بينما تركز قاعدة الأمان بشكل خاص على المعلومات الصحية المحمية الإلكترونية. كما يتضمن HIPAA قاعدة إشعار الانتهاك، التي توضح الإجراءات الواجب اتباعها في حالة حدوث خرق للبيانات. يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى عقوبات كبيرة، تتراوح من 100 دولار إلى 50,000 دولار لكل انتهاك، اعتمادًا على مدى الإهمال.

أوجه التشابه بين قانون حماية البيانات العامة (GDPR) وقانون نقل التأمين الصحي والمساءلة (HIPAA)

1. التحكم في الوصول إلى البيانات الحساسة

تفرض كل من اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون نقل التأمين الصحي والمساءلة (HIPAA) ضوابط صارمة على الوصول لحماية البيانات الحساسة. تلزم هذه اللوائح المؤسسات بتنفيذ تدابير لضمان أن الأشخاص المصرح لهم فقط يمكنهم الوصول إلى البيانات الشخصية أو المعلومات الصحية المحمية. يتضمن ذلك عادةً عمليات مصادقة قوية للمستخدمين، وضوابط وصول قائمة على الأدوار، وتدقيقات روتينية لمراقبة وتسجيل أنماط الوصول. يساعد ضمان الوصول المنظم في تقليل المخاطر المرتبطة بانتهاكات البيانات والكشف غير المصرح به عن المعلومات.

بجانب ضوابط الوصول، تتطلب كلا التنظيمين أن يكون أي وصول إلى المعلومات الحساسة مبرراً بحاجة مشروعة. يجب على المنظمات أن تثبت أن الوصول إلى البيانات الشخصية أو المعلومات الصحية المحمية يتم على أساس الحاجة إلى المعرفة، مما يضمن الحفاظ على مبادئ خصوصية البيانات وأمنها.

2. طرق الكشف عن التغييرات غير المصرح بها على المعلومات الصحية المحمية (PHI)

يعد اكتشاف التغييرات غير المصرح بها على البيانات الحساسة متطلبًا أساسيًا بموجب كل من قانون حماية البيانات العامة (GDPR) وقانون نقل وتقرير التأمين الصحي (HIPAA). يجب على المنظمات استخدام ضوابط التدقيق وآليات المراقبة لتتبع أي تعديلات على البيانات الشخصية أو المعلومات الصحية المحمية (PHI). تساعد هذه التدابير في التعرف بسرعة على الأنشطة المشبوهة والانتهاكات الأمنية المحتملة، مما يمكّن المنظمات من اتخاذ إجراءات تصحيحية سريعة والحفاظ على سلامة البيانات.

بالنسبة لطرق الكشف، فإن تسجيل كل وصول وتعديل على البيانات الشخصية أو المعلومات الصحية المحمية (PHI) أمر ضروري. يمكن أن يكشف تحليل هذه السجلات عن أنماط تشير إلى تغييرات غير مصرح بها، مما يضمن الامتثال للمعايير التنظيمية.

3. يتطلب تشفير المعلومات الصحية المحمية أثناء السكون وأثناء النقل.

التشفير هو متطلب أساسي بموجب كل من اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون نقل التأمين الصحي والمساءلة (HIPAA) لحماية البيانات الحساسة. تحدد هذه اللوائح بشكل خاص ضرورة تشفير المعلومات الصحية المحمية (PHI) والبيانات الشخصية سواء كانت في حالة سكون أو أثناء النقل. يتضمن تشفير البيانات في حالة السكون تأمين البيانات المخزنة، مثل قواعد البيانات، باستخدام خوارزميات التشفير التي تجعل البيانات غير قابلة للقراءة بدون مفاتيح فك التشفير المناسبة. وهذا يضمن أنه حتى إذا تم اختراق الوسائط المادية، تظل البيانات محمية.

تشفير البيانات أثناء النقل يركز على تأمين البيانات أثناء انتقالها عبر الشبكات. يتضمن ذلك استخدام بروتوكولات مثل TLS (أمان طبقة النقل) لحماية البيانات من الاعتراض أثناء الإرسال.

4. يتطلب تعيين مسؤول حماية البيانات.

كل من اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون نقل وتوفير التأمين الصحي (HIPAA) يؤكدان على أهمية وجود فرد معين مسؤول عن الامتثال لحماية البيانات. بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات، يجب على بعض المنظمات تعيين مسؤول حماية البيانات (DPO)، الذي يشرف على جهود الامتثال، ويدير استراتيجيات حماية البيانات، ويعمل كنقطة اتصال للسلطات المعنية بحماية البيانات. تشمل مهام مسؤول حماية البيانات مراقبة الامتثال الداخلي، وتقديم المشورة بشأن تقييمات تأثير حماية البيانات، وتدريب الموظفين المعنيين بمعالجة البيانات.

لا يفرض قانون HIPAA بشكل صريح تعيين ضابط حماية البيانات، ولكنه يتطلب من الكيانات المعنية تعيين ضابط أمن HIPAA. هؤلاء الضباط مسؤولون عن تطوير وتنفيذ سياسات الخصوصية والأمان، وإجراء تقييمات المخاطر، وضمان الامتثال لأحكام HIPAA. ويؤكد المتطلب المماثل لتعيين دور حماية البيانات على أهمية المساءلة والإشراف في الحفاظ على خصوصية البيانات وأمانها.

GDPR مقابل HIPAA: الاختلافات الرئيسية

1. الكيانات المشمولة

يطبق قانون حماية البيانات العامة (GDPR) على أي منظمة، بغض النظر عن حجمها أو صناعتها، التي تعالج البيانات الشخصية لمواطني الاتحاد الأوروبي. يضمن هذا التطبيق الواسع أن جميع الكيانات التي تتعامل مع البيانات الشخصية تلتزم بنفس معايير حماية البيانات الصارمة.

قانون HIPAA أكثر تحديدًا في نطاقه. ينطبق بشكل أساسي على الكيانات المغطاة في قطاع الرعاية الصحية، مثل مقدمي الرعاية الصحية، وخطط الصحة، ومراكز تصفية الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، يمتد HIPAA ليشمل الشركاء التجاريين الذين يتعاملون مع المعلومات الصحية المحمية نيابة عن الكيانات المغطاة.

2. الاختصاص

يطبق قانون حماية البيانات العامة (GDPR) على المنظمات داخل الاتحاد الأوروبي وتلك الموجودة خارج الاتحاد الأوروبي التي تعالج البيانات الشخصية لمواطني الاتحاد الأوروبي. يعني هذا النطاق الخارجي أن أي شركة تتعامل مع بيانات مواطني الاتحاد الأوروبي، بغض النظر عن موقعها، تحتاج إلى الامتثال لقانون GDPR. من ناحية أخرى، فإن قانون HIPAA هو تنظيم خاص بالولايات المتحدة ينطبق فقط على الكيانات المغطاة وشركائها التجاريين الذين يعملون داخل الولايات المتحدة.

إن التمييز في الاختصاص القضائي له آثار عملية على المنظمات متعددة الجنسيات. قد تحتاج الشركات التي تعمل في الولايات المتحدة، ولكنها تتعامل مع كيانات في الاتحاد الأوروبي، إلى الامتثال لكلا التنظيمين في نفس الوقت.

3. أنواع البيانات المحمية

يحمي قانون حماية البيانات العامة (GDPR) وقانون نقل التأمين الصحي والمساءلة (HIPAA) أنواعًا مختلفة من البيانات. ينطبق GDPR على أي بيانات شخصية، والتي تشمل المعلومات المتعلقة بفرد يمكن التعرف عليه، مثل الأسماء والعناوين وأرقام الهواتف والمعرفات عبر الإنترنت. يؤثر هذا القانون على المنظمات في مختلف القطاعات، نظرًا لتعريفه الواسع للبيانات الشخصية.

يركز قانون HIPAA على المعلومات الصحية المحمية (PHI)، والتي تتعلق بالسجلات الطبية والمعلومات الصحية المستخدمة من قبل مقدمي الرعاية الصحية، وشركات التأمين، ومراكز التنظيف. هذا الاختلاف يوسع نطاق قانون GDPR ليشمل تقريبًا أي بيانات يمكن أن تحدد هوية شخص، مما يؤثر على قطاعات تتجاوز الرعاية الصحية. إن التركيز الأضيق لقانون HIPAA على المعلومات الصحية يجعله أكثر استهدافًا ولكنه لا يزال حاسمًا للكيانات داخل صناعة الرعاية الصحية.

4. الهيئة التنظيمية

تختلف الهيئات التنظيمية التي تشرف على تنفيذ قانون حماية البيانات العامة (GDPR) وقانون نقل المعلومات الصحية القابلة للتطبيق (HIPAA). يتم تنفيذ GDPR من قبل هيئات حماية البيانات (DPAs) في كل دولة من دول الاتحاد الأوروبي. تمتلك هذه الهيئات السلطة للتحقيق والتدقيق وفرض الغرامات على عدم الامتثال. يجب على المنظمات التي تتعامل مع بيانات المواطنين في الاتحاد الأوروبي التنقل بين تحقيقات محتملة من عدة هيئات حماية بيانات عبر دول أعضاء مختلفة، مما يزيد من تعقيد الامتثال.

تتم إدارة تطبيق قانون HIPAA من قبل مكتب الحقوق المدنية (OCR) التابع لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية (HHS). يقوم مكتب OCR بإجراء التدقيقات، والتحقيق في الشكاوى، وفرض العقوبات على انتهاكات قانون HIPAA.

5. الأساس القانوني للمعالجة

بموجب قانون حماية البيانات العامة (GDPR)، يجب على المنظمات أن يكون لديها أساس قانوني صالح لمعالجة البيانات الشخصية، مثل الموافقة، أو تنفيذ عقد، أو التزام قانوني، أو مصالح حيوية، أو مهمة عامة، أو مصالح مشروعة. يتطلب هذا الإطار من المنظمات تقييم وتوثيق الأساس القانوني لكل نشاط معالجة بعناية.

ينص قانون HIPAA على أنه يمكن استخدام أو الكشف عن المعلومات الصحية المحمية (PHI) فقط لأغراض العلاج والدفع وعمليات الرعاية الصحية (TPO) دون الحاجة إلى إذن من المريض. أي استخدام أو كشف آخر يتطلب عادةً موافقة صريحة من المريض.

6. العقوبات

تختلف العقوبات على عدم الامتثال بين GDPR وHIPAA. غرامات GDPR كبيرة، حيث تصل العقوبات القصوى إلى 4% من الإيرادات السنوية العالمية أو 20 مليون يورو، أيهما أعلى. تؤكد هذه الغرامات التزام الاتحاد الأوروبي بحماية البيانات الصارمة وتعمل كردع ضد عدم الامتثال.

تُصنَّف عقوبات قانون HIPAA بناءً على مستوى الإهمال، حيث تتراوح الغرامات من 100 دولار إلى 50,000 دولار لكل انتهاك. يمكن أن تصل العقوبة السنوية القصوى إلى 1.5 مليون دولار. إن فهم العواقب المالية المحتملة لعدم الامتثال أمر بالغ الأهمية للمنظمات التي تسعى للامتثال لمعايير كل من GDPR وHIPAA.

7. إشعار الخرق

بموجب قانون حماية البيانات العامة (GDPR)، يجب على المنظمات إبلاغ السلطة المختصة بحماية البيانات خلال 72 ساعة من علمها بحدوث خرق للبيانات. كما يجب إبلاغ الأفراد المتأثرين إذا كان من المحتمل أن يؤدي الخرق إلى مخاطر عالية على حقوقهم وحرياتهم.

تنص قاعدة إشعار خرق HIPAA على أن الكيانات المغطاة يجب أن تُبلغ الأفراد المتأثرين دون تأخير غير معقول، وألا يتجاوز ذلك 60 يومًا بعد اكتشاف الخرق. بالإضافة إلى ذلك، يجب الإبلاغ عن الخروقات التي تؤثر على أكثر من 500 فرد إلى وزارة الصحة والخدمات الإنسانية ووسائل الإعلام.

نصائح لضمان الامتثال لكلا اللوائح

تعيين مسؤول حماية البيانات (DPO)

تعيين مسؤول حماية البيانات (DPO) هو خطوة حاسمة لضمان الامتثال لكل من اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون نقل التأمين الصحي والمساءلة (HIPAA) (في تنظيم HIPAA، يُطلق على هذا الدور اسم مسؤول أمان HIPAA). يتحمل مسؤول حماية البيانات مسؤولية الإشراف على استراتيجية حماية البيانات وتنفيذها في المنظمة. هذا الدور ضروري لإدارة الامتثال، وإجراء التدقيقات، والعمل كحلقة وصل بين المنظمة والسلطات التنظيمية.

يجب أن يمتلك مسؤول حماية البيانات (DPO) فهماً لقوانين وممارسات حماية البيانات. ينبغي عليهم مراقبة الامتثال بانتظام، وتقديم التدريب للموظفين، وضمان تحديث سياسات حماية البيانات. من خلال تعيين DPO ذو معرفة، يمكن للمنظمات إدارة مسؤولياتها المتعلقة بحماية البيانات بشكل أفضل وتقليل مخاطر عدم الامتثال.

إجراء تقييمات المخاطر

إجراء تقييمات المخاطر بشكل منتظم أمر أساسي للحفاظ على الامتثال لقوانين حماية البيانات مثل GDPR وHIPAA. تساعد هذه التقييمات في تحديد الثغرات والتهديدات المحتملة للبيانات الشخصية والمعلومات الصحية المحمية. من خلال فهم المخاطر، يمكن للمنظمات تنفيذ تدابير الحماية المناسبة لحماية المعلومات الحساسة.

يجب أن تغطي تقييمات المخاطر جميع جوانب التعامل مع البيانات، بما في ذلك جمع البيانات وتخزينها ونقلها ومعالجتها. يجب على المنظمات توثيق نتائجها واتخاذ إجراءات لمعالجة أي مخاطر تم تحديدها. يضمن تحديث هذه التقييمات بانتظام أن تظل تدابير حماية البيانات في المنظمة فعالة ضد التهديدات المتطورة.

تصنيف البيانات والتخطيط

تصنيف البيانات ورسم خرائطها هما ممارستان أساسيتان لضمان الامتثال لقوانين حماية البيانات مثل GDPR وHIPAA. يجب على المنظمات تصنيف البيانات بناءً على حساسيتها ورسم خريطة لمكان وكيفية تخزينها ومعالجتها ونقلها. تساعد هذه العملية في تحديد البيانات الخاضعة للمتطلبات التنظيمية وتضمن وجود تدابير الحماية المناسبة.

من خلال تصنيف البيانات ورسم الخرائط، يمكن للمنظمات إدارة بياناتها وضمان حماية المعلومات الحساسة. تدعم هذه الممارسة أيضًا أنشطة الامتثال الأخرى، مثل الاستجابة لطلبات الوصول إلى البيانات وإجراء تقييمات الأثر.

التشفير والتدابير الأمنية

إن تنفيذ التشفير وتدابير الأمان الأخرى أمر بالغ الأهمية لحماية البيانات الحساسة بموجب قانون حماية البيانات العامة (GDPR) وقانون قابلية النقل والمساءلة للتأمين الصحي (HIPAA). يضمن التشفير أن تكون البيانات غير قابلة للقراءة للأشخاص غير المصرح لهم، مما يحميها من الاختراق والسرقة. يجب على المنظمات استخدام معايير تشفير قوية للبيانات سواء كانت في حالة سكون أو أثناء النقل لتلبية المتطلبات التنظيمية.

بالإضافة إلى التشفير، يجب على المنظمات تطبيق تدابير أمنية أخرى مثل جدران الحماية، وأنظمة كشف التسلل، ووسائل التحكم في الوصول الآمن. يساعد تحديث الأنظمة بشكل منتظم وإصلاح الثغرات في حماية البيانات من الثغرات. من خلال إعطاء الأولوية للتشفير وتدابير الأمان، يمكن للمنظمات حماية البيانات الحساسة والحفاظ على الامتثال.

تدريب الموظفين وزيادة الوعي

تدريب الموظفين ورفع الوعي هما عنصران حيويان في استراتيجية الامتثال الناجحة. يضمن التدريب أن يفهم الموظفون مسؤولياتهم بموجب قانون حماية البيانات العامة (GDPR) وقانون قابلية النقل والمساءلة للتأمين الصحي (HIPAA) وأن يكونوا مجهزين للتعامل مع البيانات الشخصية والمعلومات الصحية المحمية بشكل مناسب. تساعد جلسات التدريب المنتظمة في تعزيز أفضل الممارسات وإبقاء الموظفين على اطلاع بأحدث المتطلبات التنظيمية.

يجب على المنظمات تطوير برامج تدريب شاملة تغطي مبادئ حماية البيانات، وممارسات الأمان، وبروتوكولات الاستجابة للحوادث. إن تشجيع ثقافة حماية البيانات داخل المنظمة يساعد في تقليل المخاطر ويعزز جهود الامتثال بشكل عام.

الامتثال لقانون حماية البيانات العامة مع Exabeam

تساعد Exabeam المنظمات في تلبية المتطلبات التكنولوجية والتشغيلية لقانون حماية البيانات العامة (GDPR) بما في ذلك:

• تقليل التهديدات الخارجية: تعمل Exabeam جنبًا إلى جنب مع حلول الأمان الموجودة، باستخدام التعلم الآلي وتحليلات السلوك لتحديد الأنشطة غير العادية التي قد تشير إلى محاولة خصم للعثور على البيانات والوصول إليها. تجمع جداول زمنية للتهديدات من Exabeam الأحداث من الشذوذ وقواعد الارتباط لتجميع الأحداث حسب المستخدم أو الجهاز.
• تقليل التهديدات الداخلية: تعمل Exabeam جنبًا إلى جنب مع حلول إدارة الهوية والوصول لمنع الحوادث الأمنية الناتجة عن إساءة استخدام الأذونات المخصصة سواء عن طريق الخطأ أو بشكل خبيث. من خلال الإشارة إلى الأنشطة التي تقع خارج النطاق الطبيعي لمستخدم معين، تساعد Exabeam في اكتشاف الحوادث المحتملة التي قد تؤدي إلى سرقة البيانات. تُظهر مصادر السجلات المثالية المرتبطة بحالات الاستخدام وإطار MITRE للهجوم والتكتيكات والتقنيات المشتركة (ATT&CK) ^Ⓡ أي الأدوات في ترسانة الأمان يمكن أن تتكامل لتقديم أوضح صورة للأحداث.

التصورات ولوحات المعلومات: تقدم Exabeam لوحات معلومات واضحة قائمة على الامتثال لقوانين GDPR للتنزيل السهل، أو التصدير، أو الإرسال عبر البريد الإلكتروني بانتظام دعمًا لمتطلبات GDPR واحتياجات ضابط حماية البيانات.