التنوع والشمولية والثقافة في Exabeam
مثل عملائنا، يأتي فريقنا من جميع مناحي الحياة. يجلب موظفونا أنفسهم بالكامل إلى العمل. سواء كان ذلك من خلال دعم النساء، أو دعم المحاربين القدامى، أو تحسين التنوع، أو مواءمة عملية التوظيف لدينا مع قيمنا، فلسفتنا هي أننا أفضل معًا.
قيمنا هي بوصلة توجيهنا.
نحن نؤمن أن أفرادنا هم أعظم قوتنا. نحن فريق من المستكشفين الشغوفين - فضوليون، مدفوعون، ومتحدون من خلال التزام مشترك لإحداث تأثير ذي مغزى. ما يهمنا أكثر هو خلق قيمة من خلال كل تفاعل، وكل ابتكار، وكل علاقة.
نحن مدفوعون بثلاثة محاور رئيسية لخلق القيمة: رضا العملاء، مشاركة الموظفين، وطريقة عملنا. هذه المحاور في مقدمة اهتماماتنا كل يوم بينما نساعد الفرق الأمنية الرائدة في العالم على الدفاع عن منظماتهم ضد أحدث التهديدات السيبرانية ونوجه كيفية عملنا ونموّنا معًا.
رضا العملاء
نحن مهووسون بفعل الصواب تجاه عملائنا - حل المشكلات التي تهمهم أكثر وتقديم نتائج تفوق التوقعات.
انخراط الموظفين
نحتفل بثقافة الطاقة والاستكشاف والانتماء، حيث يُسمع كل صوت ويزدهر كل عضو في الفريق.
الطريقة التي نعمل بها
نحن ملتزمون بالتفكير النقدي، والنزاهة الفكرية، والتحسين المستمر - لأن التميز هو رحلة، وليس وجهة.
كن فضولياً بجرأة
نحن نحتضن الفضول كعامل محفز للابتكار. اطرح الأسئلة، واستكشف أفكارًا جديدة، وتحدى الوضع الراهن.
تحمل مسؤولية النتائج
نحن نتحمل المسؤولية عن النتائج، وليس فقط عن المهام. يتم تمكين أعضاء الفريق ليكونوا قادة، ويقدموا ما هو استثنائي، ويحققوا تأثيرًا ذا مغزى.
اخدم بثقة
الثقة هي أساس كل علاقة نبنيها. نحن نضع عملائنا في المقام الأول، ونتصرف بنزاهة وعجلة لتقديم الحلول الصحيحة في الوقت المناسب.
اعملوا معًا، انتصروا معًا
التعاون هو قوتنا الخارقة. استمع، وشارك، وتواصل عبر الفرق، ومع العملاء، ومع الشركاء - لأن النجاح هو إنجاز مشترك.
انضم إلى فريق Exabeam
استكشاف المهن
إكسابيم
مجلس المجتمع
We believe there’s value and power in our uniqueness. The CommUNITY Council is the umbrella organization that champions diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) at Exabeam, helping create a greater sense of belonging across the organization. Our mission: initiate conversation, educate, and enact change to promote diversity and inclusion in support of the unique experiences of underrepresented groups within and outside Exabeam.
من نحن
مجموعات موارد الموظفين (ERGs) هي قلب وروح التنوع والشمول في Exabeam! إنها تتيح للأفراد ذوي الأفكار المتشابهة الاجتماع معًا، وتوفير مساحة آمنة، وزيادة الوعي، وتعزيز ودعم التنوع والشمول.
إكسا كيرز
إكسا كيرز هي مجموعة عمل خيرية مكرسة لتحسين المجتمعات المحلية والعالمية من خلال الاستثمار في مبادرات العطاء. وهم ينظمون أنشطة على مستوى العالم حيث يجتمع الموظفون من أجل الخير العام.
إكسا غالز
تُركز مجموعة ExaGals على دعم وتمكين النساء في شركة Exabeam، بالإضافة إلى النساء في مجتمع التكنولوجيا بشكل عام، من خلال تطوير المهنة، التعليم، وفرص النمو الشخصي.
السابق والجديد
تقوم Ex&ND (تُنطق "إكس-أند") بخلق بيئة عمل آمنة نفسيًا وشاملة لاحتضان وفهم واستخدام العديد من المواهب الخفية التي يمكن أن تجلبها أنواع الأعصاب إلى Exabeam.
فخر
يمكّن الفخر موظفي مجتمع LGBTQIA+ وحلفائهم في شركة Exabeam - حيث يوفرون مساحة آمنة للاحتفال بالفردية وجميع الهويات المثلية، ويعززون الشمولية، ويشجعون النمو الشخصي والمهني لمجتمع المثليين.
محاربون قدامى
تلتزم شركة ExaVets بالاعتراف بالمحاربين القدامى ودعمهم وعائلاتهم. من خلال الأنشطة الداخلية والخارجية، تهدف ExaVets إلى دعم انتقال المحاربين القدامى، وتوفير بيئة داعمة للموظفين الذين لديهم أفراد عائلة في الخدمة، وجذب والاحتفاظ وتمكين الموظفين المحاربين القدامى لتحقيق هدف مساعدة المحاربين القدامى على تحقيق أقصى إمكاناتهم عبر مجموعة من فرص التطوير المهني والتوظيف في Exabeam.
قصة أصل ERG
كانت أول مجموعة موارد الموظفين (ERG) في Exabeam هي ExaGals، التي أُطلقت بعد عام من تأسيس Exabeam. في ذلك الوقت، كان هناك عدد قليل فقط من النساء في الشركة، وكان الرئيس التنفيذي المؤسس يرغب في دعمهن مع انضمام المزيد من النساء إلى المنظمة. كان يشعر أنهن يجسدن القيم والسلوكيات والمواقف التي يريدها في Exabeam، وطلب منهن تشكيل لجنة لتنظيم الطاقة الشابة الجريئة للشركة في ثقافة تنظيمية متماسكة. بدأت بميزانية لاجتماعات الغداء الشهرية، ونمت حتى أصبحت بحاجة إلى اسم لجعل تأثيرها ونفوذها معروفين. كان البادئة Exa منطقية، وكان لكلمة Gal معنيان كجزء من الاسم: الأول، مرادف كلاسيكي وسهل الوصول للمرأة، والثاني، معنى أكثر غموضًا، وهو وحدة قياس تسارع الجاذبية.
كان نمو Exabeam غير عادي، لذا كانت الاستعارة مناسبة. وكانت مناسبة ثقافياً، حيث ساعدت ExaGals في زراعة القيم والهوية المشتركة بين موظفي Exabeam وساهمت في تشكيل ثقافة الشركة التي لدينا اليوم.
