التنوع والشمولية والثقافة في Exabeam
مثل عملائنا، يأتي فريقنا من جميع مناحي الحياة. يجلب موظفونا أنفسهم بالكامل إلى العمل. سواء كان ذلك من خلال دعم النساء، أو دعم المحاربين القدامى، أو تحسين التنوع، أو مواءمة عملية التوظيف لدينا مع قيمنا، فلسفتنا هي أننا أفضل معًا.
قيمنا هي بوصلة توجيهنا.
كفريق، نحن مدفوعون بثلاثة مبادئ أساسية: رضا العملاء، مشاركة الموظفين، وطريقة العمل. هذه المبادئ في مقدمة اهتماماتنا كل يوم بينما نساعد أفضل فرق الأمن في العالم على الدفاع عن منظماتهم ضد أحدث التهديدات السيبرانية. مع التركيز على هذه المبادئ وقيمنا كدليل لنا، فإن زملائنا وشركائنا وعملائنا يحفزوننا على تقديم ما يتوقعونه منا باستمرار.
قدّم الاستثنائي
سواء كان ذلك من أجل عميل أو شريك أو زميل في الفريق، نريد أن نحدث تأثيرًا حقيقيًا ونخلق تجربة لا تُنسى وذات قيمة.
نعمل معًا، نفوز معًا
تتيح عقلية الفريق الكفاءة والإنتاجية والاستجابة، مما يمكّن فريقنا وشركائنا وعملائنا من الاعتماد على بعضهم البعض لتحقيق النجاح.
انخرط بثقة
لقد أنشأنا بيئة تشجع على الثقة وتغذي إمكانيات فريقنا، مما يؤدي إلى علاقة تكافلية مع الشركاء والعملاء.
افعل ما هو صحيح
نريد أن تكون العلاقات بين فريقنا وعملائنا وشركائنا قائمة على الثقة، مما يساعد على اتخاذ الإجراء الصحيح في الوقت المناسب.
تواصل بشكل مفتوح
من الضروري لفريقنا والعملاء التفاعل بشكل مريح وأن يعرفوا أنهم جزء لا يتجزأ من العملية.
انضم إلى فريق Exabeam
استكشاف المهن
إكسابيم
مجلس المجتمع
تم تأسيس مجلس المجتمع على مبدأ أن القيمة والسلطة تكمن في تفردنا. نحن نحتفل باختلافاتنا وخلفياتنا ونتحد في سعينا لإبراز التنوع والشمولية في إكزبيم ومجتمعاتنا.
مهمتنا
للبدء في الحوار، وتثقيف الآخرين، وتنفيذ التغييرات اللازمة لتعزيز التنوع والشمولية دعمًا للتجارب الفريدة للمجموعات غير الممثلة داخل وخارج Exabeam.
من نحن
مجموعات موارد الموظفين (ERGs) هي قلب وروح التنوع والعدالة والشمول والانتماء (DEIB) في شركة Exabeam! إنها تتيح للأفراد ذوي الأفكار المتشابهة الاجتماع معًا، وتوفير مساحة آمنة، وزيادة الوعي، وتعزيز ودعم التنوع والشمول.
بلاك في إكزبيم
تسعى شركة Black at Exabeam (BAE) إلى تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة مع التركيز على الموظفين السود الحاليين والمستقبليين. من خلال شبكة مهنية مخصصة، تقوم BAE بتنفيذ مبادرات داخلية وخارجية لجذب والاحتفاظ وتمكين وإلهام الموظفين السود. تهدف هذه الجهود إلى مساعدة أعضاء الطاقم السود على تحقيق أقصى إمكاناتهم عبر مجموعة من فرص التطوير المهني والتوظيف في Exabeam.
السابق والجديد
تقوم Ex&ND (تُنطق "إكس-أند") بخلق بيئة عمل آمنة نفسيًا وشاملة لاحتضان وفهم واستخدام العديد من المواهب الخفية التي يمكن أن تجلبها أنواع الأعصاب إلى Exabeam.
إكسا غالز
تُركز مجموعة ExaGals على دعم وتمكين النساء في شركة Exabeam، بالإضافة إلى النساء في مجتمع التكنولوجيا بشكل عام، من خلال تطوير المهنة، التعليم، وفرص النمو الشخصي.
إكساناري
مهمة ExaNaari هي تقديم الإرشاد وفرص التواصل للنساء في الهند دعماً لتطوير careers وتحقيق التوازن بين العمل والحياة.
فخر
يمكّن الفخر موظفي مجتمع LGBTQIA+ وحلفائهم في شركة Exabeam - حيث يوفرون مساحة آمنة للاحتفال بالفردية وجميع الهويات المثلية، ويعززون الشمولية، ويشجعون النمو الشخصي والمهني لمجتمع المثليين.
نحن
نحن Somos Exabeam نحتفل بالمجتمع اللاتيني والإسباني في Exabeam. من خلال التعليم حول التنوع الثقافي، وتطوير المهني، وفعاليات التواصل، تحتضن Somos Exabeam الثقافة اللاتينية والإسبانية وتسعى لزيادة تمثيلهم داخل Exabeam وفي مجتمع الأمن السيبراني الأوسع.
محاربون قدامى
تلتزم شركة ExaVets بالاعتراف بالمحاربين القدامى ودعمهم وعائلاتهم. من خلال الأنشطة الداخلية والخارجية، تهدف ExaVets إلى دعم انتقال المحاربين القدامى، وتوفير بيئة داعمة للموظفين الذين لديهم أفراد عائلة في الخدمة، وجذب والاحتفاظ وتمكين الموظفين المحاربين القدامى لتحقيق هدف مساعدة المحاربين القدامى على تحقيق أقصى إمكاناتهم عبر مجموعة من فرص التطوير المهني والتوظيف في Exabeam.
موجات
مجموعة Waves ERG هي مورد للأفراد من خلفيات بان-آسيوية وجزر المحيط الهادئ (PAPI) في شركة Exabeam — تخلق Waves بيئة داعمة للتطوير المهني، وتعزيز الأصوات، وبناء المجتمع. تسعى لتكون مكانًا شاملًا لمجتمع PAPI وحلفائهم من خلال التعليم والاحتفال بالثقافات والإنجازات في Exabeam.
"الموجة المرتفعة ترفع جميع القوارب. ExaCares هو برنامج خيري يكرّس جهوده لتحسين المجتمعات المحلية والعالمية من خلال الاستثمار في المبادرات الخيرية. نحن نستضيف أيام ExaCares السنوية حيث يجتمع الموظفون من جميع أنحاء العالم من أجل الخير العام. مع ExaCares، Exabeam وموظفينا:"
استثمر في الجيل الحالي والمقبل من ممارسي الأمن السيبراني والقادة.
تعزيز التنوع من خلال خلق فرص للمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً في صناعتنا.
توفير الأساس للأفراد للازدهار، من خلال معالجة انعدام الأمن الغذائي، والعقبات في التعليم المبكر، وتطوير المهن والتدريب، وغيرها.
الفائزون الفخورون بالجوائز
